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どの種類の個室デスクワークでも、個人および企業の生産性は著しく欠如しています。社会学的に根拠のない構造に対する評価が分散され、集中力の欠如した仕事の言い訳が生じます。マルチファンクショナルデスクは、自己駆動型の生産性センターとスキルを捉え、トレンドを変革し、デスクワークを一新します。マルチファンクショナルな生産性が妨げられることもありますが、それは生産性に影響を与え、デスクワークの休息にも関与します。
調整可能なオフィスデスクのエルゴノミクス:
エルゴノミクスオフィスデスクとは、エルゴノミクスに基づいた机とオフィス環境のセットアップで、使用者が負担を測定し、いくつかの業務においてその負担を軽減するためのセクションを提供します。スタンドデスクは、ユーザーが立ち上がって好きなときに周りを動けるようにするエルゴノミクス機能を備えています。従業員の満足度向上により欠勤が減少し、組織の生産性が高まる結果につながります。滑らかなデザインの健康アクティブなエルゴノミクス対応デスクや、自動化されたウェルネスハイブリッドシステムは、調整可能な健康設計で、変化に応じた適応力とウェルネスを強化します。
「問題のあるオフィスでのエルゴノミクスの課題解決を目指し、例えば昇降可能なデスクなどがあり、集中力を維持しエネルギーを回復するのに役立ちました。」
座っているときの精神的・身体的な疲労は単に非生産的です。立っていると、文字通り脊椎が固まってしまうので、座ることで多少の負担が軽減されます。調整可能なデスクなどの認知エルゴノミクスツールを使えば、落ち着くことができます。ナピervilleにいるすべての労働者が作業中に完全な立ち作業を選べる環境では、生産性が向上することが示されています。制約付きの生産性は時間に依存しますが、運動を組み込むことで最大限に達成できます。それがなぜすべてのオフィスに少なくとも1つ以上の調整可能なデスクが必要なのかです。デスクの高さは、疲労を和らげ、エネルギーを回復するように設定されています。設計不良の固定式デスクは、オフィスでの疲労を引き起こし、それはデザインされたデスクが不適切に固定されているためです。すべての作業ステーションはカスタマイズ可能です。エルゴノミクスは個別に調整され、“ビスポーク”になります。人々のニーズに合わせて調整することができます。