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어떤 형태의 큐비클 책상 작업이든 개인과 기업의 생산성이 크게 부족한 경우가 많으며, 사회학적으로 근거 없는 구조적인 감사와 분산되기 쉬운 작업 핑계들이 존재합니다. 이러한 상황에서 집중력이 떨어지고 비구조적인 감사가 일에 대한 주의를 방해할 수 있습니다. 다기능 책상은 자기 주도적 생산성 센터와 기술 트렌드를 변화시키며, 다기능 책상 작업은 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.
높이 조절 가능한 사무용 책상의 인체공학적 휴식:
인체공학적 사무용 책상은 측정 가능한 스트레스를 예상하고, 일부 임무에서 스트레스를 완화하기 위해 측정하고 제거하는 모든 구성 요소가 포함된 사무실 설정을 설명합니다. 스텔러는 사용자가 원할 때 언제든지 서거나 주변을 돌아다닐 수 있도록 인체공학적 부분 G를 제공합니다. 직원 만족도는 결근률 감소와 함께 향상된 직원 만족도를 통해 조직의 생산성을 증대시켰습니다. 부드럽고 건강에 좋은 활동적인 인체공학, 자동화된 웰빙 하이브리드 시스템은 건강 설계자들이 조절 가능한 웰빙 반응성을 높이고 변화에 대한 대응력을 강화하여 웰빙을 증진시킵니다.
“문제 있는 사무실의 인체공학적 문제를 해결하려고 노력하면서, 예를 들어 들 수 있는 책상 같은 것들은 지속적인 주의력을 도우며 에너지를 복원하는데 기여했다.”
앉아 있는 동안의 정신적, 신체적 피로는 단순히 비생산적이다. 서 있을 때, 제 척추는字面적으로 고정되어 있으므로 앉으면 일부 부담이 줄어든다. 조절 가능한 책상과 같은 인지적 에르고노믹 도구를 사용하면 진정할 수 있다. 나플리에서 완전히 서서 일하는 옵션을 가진 모든 근로자는 생산성이 향상된 것을 보여준다. 연결된 생산성은 시간에 제약을 받지만 운동과 함께 최대한 달성될 수 있다. 이것이 모든 사무실에 적어도 하나 이상의 높이 조절 가능한 책상이 있어야 하는 이유다. 책상 높이는 피로가 완화되고 에너지가 회복되도록 설정된다. 잘못 설계된 고정식 책상은 설계가 잘못된 책상 때문에 사무실 피로를 초래한다. 모든 작업 공간은 맞춤형이다. 개인별로 특별히 맞춘(‘비スポ크’) 에르고노믹은 사람들의 요구에 따라 조정될 수 있다.